contoh disiplin kerja. Simpulan dari penelitian ini adalah: 1) ada pengaruh antara motivasi kerjaSurat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin diperlukan pada saat seseorang akan mengajukan lamaran kerja atau sedang mengikuti program sertifikasi atau pengakuan dalam dunia kerja. contoh disiplin kerja

Di mana disiplin kerja adalah suatu kesadaran yang perlu dimiliki setiap karyawan dalam mematuhi peraturan yang berlaku di perusahaan. disiplin kerja pegawai. untuk meningkatkan disiplin kerja para pegawai, dan memperbaiki tindakan indisipliner yang terjadi dengan cara yang efektif. Anda perlu mencantumkan langkah-langkah dan tindakan yang akan diambil perusahaan ketika ada pelanggaran atau kesalahan. "Bekerja keras, tetap disiplin, dan bersabarlah, waktumu akan datang. VARIABEL, DIMENSI DAN INDIKATOR DISIPLIN KERJA Disiplin Kerja Sumber: Hasibuan (2002: 213 – 216) VARIABEL Tujuan disiplin kerja DIMENSI 1. " 2. Jadi, ini lebih tentang bagaimana Anda memutuskan untuk mendekati perilaku karyawan dengan memberi. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal (Hani Handoko, 2001:209). Sebagai contoh, tindakan kedisiplinan bisa berupa peringatan atau skorsing. Kemasindo Cepat Nusantara Medan ? D. Karena itu, presensi tidak hanya diukur dari kehadiran karyawan, tetapi juga ketepatan. sebesar 0,765, ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja memiliki hubungan yang kuat dengan Kinerja Guru SMA Negeri 1 Tanjung Batu. f mempengaruhi tingkat kedisiplinan PELAKSANAAN SANKSI DISIPLIN pegawai suatu organisasi atau Menurut Mangkunegara (2013:131- perusahaan, diantaranya: 132), pelaksanaan sanksi terhadap 1. 800/09623 perihal Ketertiban dan Kedisiplinan PNS yang ditujukan kepada Para Pimpinan SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) Provinsi Jawa Tengah dan Para Kepala Biro di Lingkungan Setda (Sekretariat Daerah) Provinsi Jawa Tengah. Sehubungan dengan tujuan tersebut, saya membutuhkan bantuan Anda untuk dapat menjadi responden dalam mengisi kuisioner penelitian sebagaimana yang terlampir di bawah ini. 5. 424 Tinggi Kinerja Karyawan (Y) 1. 00 Wib Jam Kerja Non Shift: 2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. B. 2. 4. W. PEMBINAAN DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2022 A. Dengan kata lain disiplin ini ialah patuh terhadap peraturan atau juga tunduk pada pengawasan dan juga pengendalian. HARIARA MEDAN Henny Pratiwi1* 1Program Studi Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Medan Telp: 061-7322634 HP : 0813 75555082 *E-mail: hennypratiwi78@gmail. Mengirimkan laporan. PNS merupakan unsur utama sumber daya manusia aparatur negara yang mempunyai peranan. Anesta Agung Bandar Lampung namun hasil perhitungan koefisien jalur ρYX 2 dengan bantuan SPSS diperoleh hasil sebesar 0,168 berarti ada pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja walaupun relatif kecil hanya sebesar 0,168 atau 16,8%. Sama halnya dengan disiplin kerja yang juga memiliki beberapa faktor yang berpengaruh terhadap pembentukan perilaku disiplin dimana disiplin kerja merupakan salah satu bentuk dari perilaku manusia. BISNIS DAN KERJA SAMA. 182). 6 JUMLAH 1 5 5 5 5 5 5 30 2 5 4 27 3 45 25 4 52 3 22 5. 2. 1. Saya mempunyai tanggung jawab dalam bekerja 6. Dengan adanya pengaruh dari motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja akan membuat karyawan lebih maju. bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Johan Jerome, M. 4. Indikator ini dapat diukur melalui tingkat kehadiran di tempat kerja dan ketepatan waktu saat datang, istirahat, hingga pulang dari tempat kerja. Disiplin kerja harus di perhatikan oleh seluruh anggota organisasi agar tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya dapat tercapai. dan sasaran dari disiplin kerja adalah terpenuhinya beberapa tujuan seperti": 1. 1. Disiplin terhadap waktu. 12/29/2022. 00, dan kembali ke kantor pada saat jam 15. Attachment Ukuran; Surat Edaran Jam Kerja pegawai WFO 100 persen. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil uji f sebesar 152,037 sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan motivasi dan disiplin kerja sebesar 75,8% sedang sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lainya. "Dengan kedisiplinan diri, semua hal menjadi mungkin. NIP : 19770303 200015 0 020. Menurut Edy Sutrisno (2009, p. Dalam jangka pendek, stres yang dibiarkan begitu saja tanpa penanganan yang serius dari pihak perusahaan membuat karyawan menjadi. 1. Sagir (dalam Robbin, 1996njelaskan bahwa disiplin kerja pada ) me individu dalam organisasi di pengaruhi oleh beberapa hal antara lain lingkungan (environment), dalam arti fisik misalnya tempat kerja yang luas, bersih yangAnda juga dapat memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak disiplin sebagai bentuk teguran dan pembelajaran. 00 dengan toleransi keterlambatan 15 menit. Disiplin kerja adalah suatu kekuatan yang berkembang di dalam tubuh karyawan dan menyebabkan karyawan dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada keputusan, peraturan, dan nilai-nilai yang tinggi dari pekerjaan dan perilaku (Latainer dalam Sutrisno, 2019, hlm. Dengan begitu, diharapkan perusahaan dan HRD dapat menyelesaikan kinerja karyawan agar. PT Mega Finance merupakan perusahaan yang. Saya beristirahat sesuai dengan waktu yang ditetapkan. 1. Terdapat dua disiplin kerja yaitu: Disiplin diri, yaitu disiplin diri. Dalam menjalankan usaha, Anda akan merasakannya sendiri saat Anda berhadapan dengan karyawan Anda yang sering. Jika kamu merasa kariermu tidak berkembang, bisa jadi salah satu penyebabnya adalah kurangnya rasa disiplin kerja. Bentuk-bentuk disiplin Simamora. 94 Tahun 2021 Oleh :. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. 0 For Windows Hasil analisis deskripsi data pada Tabel 4. Contohnya bekerja dengan cara menghargai waktu, tenaga, biaya, dan sebagainya. 2. bertentangan, merupakan contoh pemicu stres. Achmad Slamet, M. " 5. Latar Belakang Di era globalisasi ini, setiap negara meningkatkan perekonomiannya melalui. Tanggung Jawab (Responsibili ty) (X2. Halo Sahabat Topkarir, sikap disiplin pada pekerjaan sangat diperlukan, sikap ini dapat membangun etos kerja yang baik dan meningkatkan produktivitas kita dalam bekerja. Jangan menyerah pada satu kegagalan. Pada jenis hukuman ini, pelanggar akan diberikan tiga jenis hukuman. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Teladan pimpinan 3. Dari 3 uji analisis yang dihasilkan motivasi yang paling banyak memberikan sumbangan pengaruh dalam membentuk kinerja karyawan. Salah satu contoh perusahaan yang mengedepankan kualitas sumber daya manusia dengan baik adalah PT Mega Finance. Sari Lembah Subur 2. 1996. 2. Contoh SOP Disiplin Karyawan by bdjisamsoe in Types > Government & Politics, standart operasional pekerjaan. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. Dengan adanya beberapa peringatan dan juga pemberhentian yang ada tersebut bertujuan untuk. 5. . Kerja, Disiplin dan Kinerja Karyawan Perbedaan Objek Penelitian 5 Angga Tyo Pratama Subekti (2017) (ISSN: 2599-0748) Pengaruh Konflik, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Bujel Kota Kediri Tahun 2017 Disiplin dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Persamaan Disiplin ,stress kerja. 2. Kesadaran Pegawai diperlukan dengan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku. 8. Saya senantiasa mentaati pada standar operasional kerja yang sudah ditetapkan perusahaan 4. Disiplin yang bersifat preventif adalah tindakan yang mendorong para pegawai untuk taat kepada berbagai ketentuan yang berlaku dan memenuhiContoh disiplin diri pribadi yaitu tidak pernah meninggalkan Ibadan lepada Tuhan Yang Maha Kuasa. Shalawat beserta salam terus tercurah kepada baginda Rasulullah Muhammad SAW, beserta keluarga dan para sahabatnya. Penerapan disiplin kerja di7. Tanpa disiplin, seseorang akan sulit untuk mencapai tujuan atau tugas yang diemban dengan efektif dan efisien. AL Insyirah: 6) Ridho Allah bergantung dari ridho orang tua. Untuk sekedar menyebut contoh, mulai kemangkiran pada saat jam kerja kantor, hingga perilaku tercela berat lainnya, seperti kebocoran anggaran, restitusi pajak, rekrutmen pegawai, peng-rusakan hutan lindung, kebejatan moral, dan lain-lain. 1. 00 pada tanggal 18 November 2020. Mereka menghasilkan jumlahdan kualitas pekerjaan yang memuaskan dan mengikuti cara kerja yang ditentukan oleh Perusahaandan menyelesaikan dengan sangat baik ( Hasibuan ,2000:190 ). Ruangan kerja selalu dijaga kebersihan dan. Contoh Surat Peringatan Pertama (SP1) Sebagai bentuk penegakan kedisiplinan perusahaan, maka Saudara yang tercantum di bawah ini: Surat Peringatan ini diterbitkan berdasarkan kesalahan Saudara Ahmad Syarif berupa tidak masuk kerja tanpa keterangan yang mengakibatkan operasional divisi kerja tidak beraturan. 2. Aspek – Aspek Disiplin Kerja Ada beberapa aspek yang mempunyai hubungan dalam mewujudkan disiplin kerja. Ketentuan jam kerja ini tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pasal 3 Angka 11. Anda dapat menilai karyawan dari bagaimana mereka disiplin terhadap waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan. disiplin kerja memiliki nilai 3. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia) Disusun Oleh : Nama : Nita Nur Mazidah Nomor Mahasiswa : 14311665 Program Studi : Manajemen Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia. Disiplin kerja karyawan merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan untuk mencapai tujuan organisasi yang efektif dan efisien (Hedy, 2011). Jika 5 menit pertama karyawan datang terlambat, akan dikenakan denda sebesar Rp. Hindari melakukan hal-hal yang dapat. Jika Grameds ingin menjadi karyawan yang disiplin, alangkah lebih baiknya anda mengenal jeni-jenis disiplin kerja yang akan dipaparkan di bawah ini. Kata Kunci: Disiplin kerja, Kinerja karyawan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). 3. 63k likes | 3. baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. 2. Memberlakukan sistem reward dan punishment. pada variabel disiplin kerja, akan diikuti oleh peningkatan atau penurunan pada variabel kinerja pegawai. Disiplin bukanlah suatu hukuman, tetapi pembentukan prilaku 3. com. Contoh yang lain, jika budaya atau iklim dalam organisasi tersebut menerapkan disiplin kerja yang tinggi, maka mau tidak mau karyawan akan membiasakan dirinya mengikuti irama kerja ISSN : 0854-7108 36 Buletin Psikologi, Tahun IV, Nomor 2, Desember 1996, Edisi khusus Ulang Tahun XXXII karyawan lainnya. 9 Karyawan yang tidak menaati peraturan dan melakukan kesalahan akan dikenakan. Hal ini didasarkan atas. Disiplin diajukan untuk perubahan prilaku yang lebih baik. 3. Berdasarkan uraian latar belakang masalah diatas maka judul penelitian ini yaitu: “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PD. Menurut Alex Nitisermito ( 2000: 171 ) instansi pemrintah hendaknya dapat mencerminkan kondisi yang mendukung kerja sama antara tingkatatasan, bawahan maupun yang memiliki status jabatan yang. Salah satunya M. Hasil kajian penelitian ini sejalan dengan konsep yang dikembangkan oleh Edi, (2011:96). Jenis-jenis Disiplin Kerja Disiplin kerja dapat dibedakan menjadi 3 yaitu : a) Disiplin Preventif Merupakan kegiatan yang dilakukan dengan maksud untuk mendorong para karyawan agar secara sadar mentaati berbagai standart dan aturan, sehingga dapat dicegah berbagai penyelewengan atau pelanggaran. Jenis-jenis Disiplin Kerja Menurut Moekizat (2002), terdapat dua jenis disiplin kerja, yaitu: Self imposed discipline, yaitu disiplin yang dipaksakan diri sendiri. Untuk menjadi pekerja tersebut memerlukan banyak kemahiran dan pengalaman. 210 > 1. Selama proses penyusunan skripsi ini peneliti banyak mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan dan dukungan darikerja, kepuasaan kerja, disiplin pekerjaan, komitmen, kepemimpinan, partisipasi, fungsi-fungsi menajemen, arah karier, kompetensi, budaya organisasi, sistem penghargaan, dan masih banyak. Disiplin Kerja (X3) 2. 1 DISIPLIN KERJA 2. 1. 3. 1. pekerjaan lebih cepat . Disiplin kerja dalam tingkat ini dilakukan semata untuk mendapatkan reaksi positif dari pimpinan atau atasan yang memiliki wewenang. Tujuan Penelitian Dalam setiap penelitian tentunya ada tujuan yang ingin. Saya bekerja tepat waktu di tempat kerja 2. Jl. Sari Lembah Subur. Dengan adanya pembiasaan, contoh dan teladan maka anak semakin kritis ingin mengerti tentang arti peraturan/larangan yang ada. 3. S Ar-Ra’d: 11) Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan (Q. Seperti yang MinCheck sebutkan kalau contoh disiplin kerja seperti bekerja sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan tidak dibuat dengan cuma-cuma. Dengan memiliki disiplin membolehkan seseorang itu menjadi pekerja yang berkreativiti dan berkualiti. "Semua kesuksesan berawal dari dirimu sendiri. LANDASAN HUKUMUndang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil NegaraPeraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990Peraturan Pemerintah. Kegiatan-kegiatan seperti itu akan mengisi. Disiplin kerja adalah perilaku seseorang dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan. Etos kerja juga akan meningkatkan citra yang baik terhadap perusahaan. 4. 1. Pengertian Disiplin Kerja. 43. Kandou Manado 2. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta dengan sampel 59 orang karyawan tetap, dengan menggunakan metode pengambilan. Menganalisis peran pengawasan melekat terhadap disiplin kerja. 02: Contoh Tata Tertib Karyawan. Sesuai rencana dan jadwal 2. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. Disiplin kerja adalah sifat seseorang karyawan yang secara sadar mematuhi aturan dan peraturan organisasi tertentu, kedisiplinan sangat mempengaruhi. (Sumber: Unsplash) Bola. Contoh Surat Edaran tentang Kedisiplinan, Efisiensi dan Efektifitas Kerja. 12 Desain Terkait Dengan Contoh Surat Pernyataan Disiplin Pegawai. 3 KB: Pengumuman; Berita; KALENDER AKADEMIK TAHUN 2023-2024. duta cipta pakarperkasa surabaya skripsi diajukan oleh : ahmad saifudin3. Jend. HUKUM, DAN KERJA SAMA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA . SURAT PERNYATAAN TIDAK DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG ATAU BERAT DALAM 1 TAHUN TERAKHIR. 1. KINERJA PEGAWAI . Berikut 3 Jenis hukuman disiplin bagi PNS dan contoh pelanggarannya: 1. Kompensasi. Dengan disiplin yang tinggi, para pegawai akan menaati semua peraturan yang ada, sehingga pelaksanaan pekerjaan dapat sesuai dengan rencana yang telah ditentukan (Hartatik, 2014). Adapun dasar dari penerbitan surat teguran disiplin ini adalah berdasarkan data dari Departemen Personalia yang menyatakan bahwa yang bersangkutan absen kerja tanpa pemberitahuan selama 2 (dua) hari berturut – turut, yakni pada tanggal 16 dan 17 November kemarin.